远程视频会议解决方案在远程视频招聘行业中的应用

一个企业总是由小到大慢慢发展，从一开始几十平方米的小办公室到一个几千平方米的楼层，再到几个分公司，最后发展成为跨国公司。在企业的发展中，人事部门起着举足轻重的作用。因为一个企业的核心竞争力在于人才的招聘。有了好的人才，企业才能发展壮大，所以HR很重要。

但是，人力资源部对人才的选拔和招聘是受地域限制的。以目前的主流方式，HR只能招聘本地人才，而对外地人才的招聘无能为力。虽然有时候外地的人才投来简历，但由于无法进行面试，人才流失，公司蒙受损失。

现在，远程视频会议解决方案的出现可以更好的解决这一问题。通过远程视频会议系统，HR可以对人才进行远程面试。在面试过程中，人才的一举一动都会被完整保存，可供HR反复参考，对人才进行综合判断。不仅如此，通过视频会议解决方案，减少了地域对空间的限制，人力资源部可以在短时间内进行多次面对面的会议，并通过增加面试次数增加发现人才的机会。

视频招聘和现场招聘除了可以节省大量的空间和时间外，基本上没有什么区别。还可以与面试者进行面对面的交流，提出各种问题。试卷也可以以电子白板的形式呈现，让面试官现场答题，答案会同步传回HR手中，方便HR进行考核。

远程招聘作为一种新型的招聘方式，具有许多优点。首先，对于招聘单位来说，他们减少了招聘活动的投入，节省了时间。对于求职者来说，既可以避免异地面试的麻烦，又可以节省异地旅游的投资。对于HR来说，收益更大。最大的好处是提高了工作效率，大大降低了人才选拔的难度。

虽然远程视频招聘由于前期投入较大，无法在全国范围内推广，但对于一些拥有分支机构的大公司来说，远程视频会议解决方案对于企业的发展还是有很多好处的。采购一套视频会议系统，将减少公司的差旅费用，提高公司的订单执行力，大大提高公司的经济效益。